对于创业招新人这块，我的感悟是态度大于能力：

只要这个人态度好，能力也不是很差，可以多给机会，让他去成长，前期是他对这份工作喜欢，热爱，他就会把工作做好，当然在完成工作中，要进行合理的引导。

相反那些可能在面试过程中，油嘴滑舌，说话又好听，看起来能力很强的人，特别是在试工的过程中表现特别好的人，一般都比较难留住；

因为这种人，内心太有想法，他更多的是想了解这份工作，去尝试一下这份工作，并不会把这份工作全心投入，更不会当成喜欢和热爱，这种人，老板可能会比较喜欢，因为懂的多，看似成长的快，但这种人很难在公司呆的久。

相反，态度好，能力也不差，只要符合基本标准，可以给他一定的成长时间，因为当一个人想做一个事，态度好了，能力也会慢慢上去，而这些人，也会成为公司的后起之秀，可能慢慢成为公司的管理层，甚至中流砥柱。

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